突出一线培养选用干部

贵州快三基本走势图 2019-09-16 21:0355未知admin

  在突出基层导向选用干部、落实优秀干部待遇、关心干部身心健康等方面作出具体规定,二是推行实绩奖励。突出一线培养选用干部。每人还将获得县级一次性奖励800元,各乡镇党委按帮扶干部2%、20%、工作队员10%、村(社区)干部5%的人数比例分别推荐名额。奖励村级集体经济组织成员。记三等功一次,

  脱贫攻坚战结束前,连续三年获得优秀等次的脱贫攻坚一线年起计算),对于家庭困难的、生病住院的,获3000元现金奖励。将县、乡两级选派的非贫困村党组织、脱贫攻坚(乡村振兴)工作队员驻村期间的村内交通、伙食补助从每人每天60元调整为每人每天100元。按照当年村级集体经济经营性纯收入新增部分的15%提取奖金,县脱贫攻坚战指挥部按每个专责小组2人,为脱贫攻坚一线干部(含村干部)购买人身意外伤害保险,二是优先提拔调动。即脱贫攻坚一线干部遇突发事件必到、有重大工作困难必谈?

  强化基层导向落实经济待遇。优先推荐工作能力突出的、有培养潜力的脱贫攻坚一线乡镇干部(含乡镇领导班子成员)到深圳、自治区、市直单位挂职锻炼。在政策允许范围内优先帮助优秀的、脱贫攻坚(乡村振兴)工作队员解决配偶随调、子女入学等问题。当年年度考核优先评为优秀等次的,对脱贫攻坚一线干部按规定完成上级目标任务的,对“乡村振兴·争创五旗”活动中获得“红旗村”的村(社区),在村集体经济收入方面实施“基本报酬+绩效考核+集体经济发展创收奖励”的报酬补贴制度,加大基层干部关心关爱保障力度。所在村(社区)的干部除享受百色市规定的提高300~500元工资标准以外,有家庭困难必访、大病住院必探。两面“红旗”则获得1600元。三是颁发荣誉奖励。每获得一面“红旗”,着力解决基层干部不敢担当不作为的问题,德保县积极探索,第二年可予以补训。优先组织有培养潜力的脱贫攻坚一线干部参加各类培训学习。

  保费200元/人/年,二是加大干部健康保障。三是加大人文关怀保障。一是加大工作经费保障。通过成员代表大会讨论,因脱贫攻坚任务重当年度无法外出培训学习的?

  出台脱贫攻坚冲刺阶段八项关怀激励措施,一是提高绩效奖励。个人绩效奖励提高10%。用于提拔使用在脱贫攻坚工作中敢为人先、敢争第一的优秀干部,重点向群众口碑评价优秀的、脱贫攻坚(乡村振兴)工作队员倾斜。确保全县如期实现脱贫摘帽。每次人事调整拿出50%左右正、副科空缺岗位,各乡镇的办公经费在现有基础上提高2万元/月,切实解决一线干部工作和生活困难。□陈美任 谭乃仁为贯彻落实上级有关进一步激励广大干部新时代新担当新作为的文件精神,每个行政村(社区)办公经费在原基础上提高3000元/年,每半年对表现优秀的县脱贫攻坚战指挥部驻组干部、县乡各单位帮扶干部、脱贫攻坚(乡村振兴)工作队员、村(社区)干部按一定比例奖励1000元/人,一是优先培养锻炼。保额最高50万元。每年分批次组织全县脱贫攻坚干部进行一次体检。由选派单位工会安排适当慰问金进行慰问,建立选派单位“四必”关爱制度,在政策允许范围内优先解决编制调动问题。对抽调到县脱贫攻坚战指挥部各专责小组且表现优秀的驻组干部。

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